MIEUX COMMUNIQUER AVEC LE PROCESS COM MODEL®

La crise actuelle bouscule nos repères en obligeant chacun à faire différemment. Qu’il soit hiérarchique ou en mode projet, le manager est directement impacté par conséquent le stress est quasi inévitable….

Le reconnaître est un premier pas en avant, car si nous ne pouvons pas changer le contexte, nous pouvons heureusement changer notre approche. Pour cela il nous faut identifier nos leviers de performance et aussi apprendre à activer nos ressources pour être un bon communicant.

OBJECTIFS

  • Revisiter son potentiel, ses ressources personnelles et mettre en évidence les fondements de son autorité naturelle
  • Développer la connaissance de soi afin d’activer son plein potentiel de communication
  • Elargir son style d’interaction avec les autres en s’adaptant au style de son interlocuteur

PROGRAMME

Introduction : la structure de personnalité (Lecture asynchrone en amont des classes virtuelles)

  • La base
  • La phase
  • La 1ère caractéristique secondaire
  • L’ascenseur relationnel

Module 1 : Les 6 types de personnalités mais aussi leur façon spécifique de communiquer – durée 3h

  • Points forts de chaque profil
  • Canal de communication préférentiel
  • Besoins psychologiques, sources de motivation, à satisfaire
  • Style d’interaction privilégié
  • Situations piégeantes et donc comportements négatifs associés

Auto-diagnostique et remise des inventaires de personnalité individuels

Profil à lire et également des exercices pratiques entre le Module 1 et 2

Module 2 : Apprendre à se synchroniser sur l’autre – durée 3h

-> Parler le langage de la base en utilisant les concepts de canal de communication et de perception

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Informations


Durée

Format Présentiel ou Online

 

Frais de formation

1 850€ TTC / pour 3 jours / participant

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PÉDAGOGIE

Ce programme est structuré autour d‘une classe virtuelle en ligne et est précédée d’envoi de documents asynchrones.

Des lectures et travaux individuels sont demandés entre le module collectif et les sessions individuelles avec l’animateur afin de répondre aux problématiques de chaque participant.

Des applications et exercices pratiques permettent une assimilation aisée des concepts et leur transposition concrète dans l’entreprise.

NB : Un questionnaire dont les réponses confidentielles sont directement saisies en ligne vous est proposé en amont. Celui-ci donne lieu à l’édition d’un Inventaire de Personnalité Individuel débriefé lors de l’entretien. Un document synthétisant la structure de personnalité est également fourni.

PRÉREQUIS

Les Managers hiérarchique ou transverse, les Chefs de Projets ainsi que les Responsables B.U.

MODALITÉS D’ÉVALUATION

Les participants seront évalués par des mises en pratique.

Une évaluation des acquis sera à compléter également.

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