Puis commenceront les différentes phases du bilan:

• Diagnostic de la demande pour mieux vous connaître. C’est une phase d’écoute et d’analyse de vos attentes et objectifs à court et moyen terme. Elle permet la reconstruction de votre parcours professionnel et de vos orientations, de vos critères de satisfaction. Une présentation du contenu et de la méthode de travail, des modalités de déroulement du bilan de compétences sera également réalisée.  A la fin de cette phase vous aurez valider les objectifs de votre bilan.
• Investigation individuelle & accompagnement. C’est une phase d’ identification et d’analyse de vos compétences, de vos capacités, vos motivations et centres d’intérêts professionnels. Mais aussi l’identification de vos traits de personnalités, de vos axes de développement personnel. Nous travaillons avec plusieurs outils :  vos fonctionnements relationnels, Profil PRO-2 (outil identifiant les zones de confort et les écarts avec les métiers). Nous utilisons également le coaching projectif, le but est de vous laissez guider afin de faire émerger vos compétences, activités, domaines, dans lesquels vous vous projetteriez. Nous continuerons cette phase dans l’optique d’élaborer des pistes et  possibilités de domaines d’activités,  lien avec vos centres d’intérêts, aptitudes, compétences transférables. Une confrontation à l’environnement socio-professionnel (information sur les métiers, les fonctions, les secteurs d’activité, les entreprises, le marché du travail, recherche de formation, rencontres professionnelles)sera réalisée. Cette phase aboutit à un soutien dans la mise en place d’actions concrètes en vue de valider votre projet professionnel.
• Synthèse est une phase de restitution : Cette phase récapitule avec le bénéficiaire les résultats obtenus lors de la phase d’investigation. C’est une aide à la mise en œuvre du projet  pour prévoir les principales étapes, définir le plan d’actions, corédiger le document de synthèse, d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.