Bilan de compétences

– Un accompagnement dédié et adapté à vos besoins

– Une approche personnalisée

– Des tests de personnalité et de compétences reconnus sur le marché

– Des séances du bilan de compétences à distance envisageables

  • 24 heures
  • Plusieurs rythmes possibles

CPF

Objectifs

Notre objectif est de vous accompagner dans vos réflexions, vous aider à avancer vers l’accomplissement de votre projet mais aussi vous permettre de définir votre projet professionnel et votre projet de formation. Vous permettre d’établir un plan d actions concret et opérationnel. Grâce à des outils et des techniques de coach, vous bénéficierez d un suivi personnalisé et efficace, adapté à votre personnalité.

Programme

Le bilan de compétences est encadré par la loi (code du travail art R6322-35 à 38). Il doit répondre à un formalisme bien précis. Il doit se dérouler en 3 phases, revêtir un caractère individuel et anonyme.  Au terme des 24 heures de bilan, un document de synthèse (avec votre situation personnelles et professionnelles, vos compétences et aptitudes remarquées pendant la phase d’investigation et des propositions d’étapes pour réaliser le projet professionnel) sera remis.

Nous vous accompagnons pendant toutes les étapes du processus. Etant des professionnels du coaching, nous mettrons nos compétences à votre service. Le but est que ce bilan vous permette : d’apprendre sur vous, vos points forts et vos points de blocage. Mais également vous aider à avancer concrètement sur vos projets et  d’être en phase avec vos attentes et vos compétences. Il vous permettra aussi d’avoir une méthodologie pratique pour acquérir des connaissances, d’évoluer au sein de votre entreprise, définir un plan d’actions et si nécessaire, un plan de formation.

Nous utilisons des outils pour vous aider à mieux vous connaitre.  Notamment des tests pour déterminer votre profil de personnalité et les motivations qui influencent votre comportement, et des techniques propres au coaching et à l’accompagnement individuel (écoute active, reformulation, visualisation, métaphore).

Le bilan peut se faire en face à face ou en visio. Il dure entre 2 et 4 mois, pour une durée maximum 24 heures. Nous échangerons une première fois pour faire un rendez-vous de découverte, gratuit et sans engagement, nous permettant de faire connaissance et de nous rendre compte de l adéquation (ou non) entre votre demande et notre offre. Puis commenceront les différentes phases du bilan (diagnostic, investigation, synthèse).

Résultats attendus

L’intérêt du bilan de compétences consiste en la co-construction d’un plan d’actions. Mais aussi une mise en mouvement pour atteindre votre objectif réaliste et  un mieux-être vis-à-vis de votre situation professionnelle et de vos compétences. Vous retrouverez ainsi une confiance  vis-à-vis de vos aptitudes, de vos points forts et de votre avenir. C’est une ouverture vers des horizons professionnels non encore envisagés ou à creuser qui vous sera révélée. Votre  plan de carrière sera dessiné grâce à des informations objectives.